با سلام خدمت همکاران محترم
با توجه به گسترده بودن فعالیتهای کارگزینی ذکر همه آن در صفحه اصلی ممکن نیست بنابراین برای استفاده از مطالب بر روی لینک های زیر کلیک نمایید.
بخشنامه مرخصی ذخیره شده سرایداران
شرح وظایف دبیر،آموزگار،مدیرو...
جدید بخشنامه نقل و انتقال
با سلام خدمت همکاران محترم جهت تسهیل در صدور حکم ارتقاء طبقه شغلی پس از بررسی دقیق فرم را با دقت تکمیل نمایید.در بررسی خود به تعجیل های استفاده شده تعداد گروه و طبقه تشویقی دقت نمایید.
ارتقاء طبقه با توجه به مدرک به شرح ذیل خواهد بود
به عنوان مثال شخصی که دارای مدرک لیسانس است با سابقه چهار سال طبقه ۵را دریافت می کند
مثال ۲ کارمندی که دارای مدرک ابتدایی می باشد اولین طبقه را با ۶سال سنوات ذریافت می کندو طبقه وی طبق جدول ۲خواخد بود.
توجه در فرم زیر ردیف اول طبقه شغلی مد نظر می باشدو در ردیفهایی که مدرک ذکر شده اعداد نشان دهنده سابقه قرد می باشد.
جهت ثبت تعجیل های استفاده شده و طبقه کلیک کنید
موضوع ماده (84) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره‌های آن
فصل یکم – مرخصی استحقاقی :
ماده 1 - مرخصی استحقاقی کارمند از نخستین ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به او تعلق می‌گیرد و طبق مقررات این آیین‌نامه قابل استفاده می‌باشد.
ماده 2 – مرخصی کمتر از یک روز جزو مرخصی استحقاقی منظور می‌شود و حداکثر مدت مرخصی این ماده از (15) روز کمتر در یک سال تقویمی تجاوز نخواهد کرد.
ماده 3 – کارگزینی‌های دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری مکلفند در فروردین ماه هر سال جدول اسامی کارمندان واحدهای سازمانی که شامل مدت مرخصی استحقاقی هر یک از آنان باشد را تنظیم کنند و برای رؤسای ادارات مربوط بفرستند.
ماده 4 – مدیر هر واحد سازمانی بدون در نظر گرفتن موقعیت و عنوان آن واحد اختیار تصمیم درباره مرخصی‌های کارمندان حوزه مدیریت خود را از طرف وزیر و یا رییس مؤسسه دولتی و رؤسای دستگاه‌ها و سازمان‌هایی اجرایی دارا باشد.
ماده 5 – استفاده از مرخصی استحقاقی با تقاضای کتبی و موافقت کتبی مدیر واحد مربوط و در غیاب او معاون و یا جانشین وی است. هر کارمند موظف است در طول سال مرخصی استحقاقی سالانه خود را درخواست نمایند مدیر یا معاون واحد مربوط نیز موظفند ترتیبی فراهم نمایند تا امکان استفاده کارمندان از مرخصی سالانه به میزان استحقاق فراهم گردد و با درخواست ایشان در این زمینه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمایند.
ماده 6 – هر گاه مدیر واحد بنا به مصالح اداری با تقاضای مرخصی کارمند از حیث مدت و زمان استفاده موافقت نکند، دادن مرخصی با توافق کارمند به وقت دیگری موکول می‌گردد با این حال در صورتی که کارمند نتواند از مرخصی سالانه خود استفاده نماید فقط (15) روز آن قابل ذخیره می‌باشد.
ماده 7– حداکثر مدتی که کارمند در یک سال تقویمی می‌تواند از مرخصی استحقاقی همان سال و مرخصی استحقاقی ذخیره شده استفاده نماید از چهار ماه تجاوز نخواهد کرد .
دریافت آنلاین احکام کارگزینی
همکاران گرامی جهت در یافت احکام کارگزینی بر روی لینک زیر کلیک کنید
توجه:بعد از ورود به سیستم بر روی گزینه تغییر کلمه عبور کلیک و گزینه ویرایش را جهت تغییر کلمه عبور انتخاب و رمز جدید را وارد کنید.
با سلام خدمت همکاران محترم
همکارانی که دارای شرایط ذیل می باشند مدارک خود را جهت ارتقاء رتبه به کارگزینی تحویل نمایند.
شرایط الزامی برای ارتقاء به رتبه بالاتر شغلی(پست های کارشناسی و بالاتر از جمله آموزگار، دبیر،هنر آموز،مدیر،معاون،سرپرست آموزشی و...)
بر اساس بخشنامه، برای ارتقای کارمند به یک رتبه بالاتر، برای ارتقای به رتبه پایه تحقق شرایطی چون کسب حداقل 60 درصد امتیاز از نمره ارزیابی و گذراندن 300 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان دولت الزامی است.
همچنین، ارتقای کارمند به یک رتبه بالاتر برای ارتقای به رتبه ارشد، کسب حداقل 70 درصد امتیاز از نمره ارزیابی و گذراندن 250 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان دولت الزامی است.
برای ارتقای به رتبه خبره کسب حداقل 80 درصد امتیاز از نمره ارزیابی و گذراندن 200 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان دولت الزامی است.
بر این اساس ، برای ارتقای به رتبه عالی کارمندان باید حداقل 90(از تاریخ92/05/23 امتیاز85) درصد امتیاز از نمره ارزیابی را کسب کنند و 150 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان دولت را بگذرانند و کسب رتبه عالی برای کارمندان مستلزم ارسال مدارک لازم از سوی دستگاه اجرایی و تأیید کمیته تخصصی نظام شغلی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور است.
توجه:همکاران اطلاعات خواسته شده در فرم ها را به طور کامل تکمیل نمایید.ضمنا اصل گواهی ضممن خدمت را در هنگام مراجعه همراه داشته باشید.
همکارانی که شرایط احراز رتبه خبره و عالی را دارند مقاله ای بالای 30صفحه با رعایت شرایط مقاله نویسی نیاز می باشد.
